top of page

Voor organisaties

Duurzame ontwikkeling begint bij de mensen die een organisatie dragen

Achter iedere organisatie staan mensen. Mensen die samenwerken, verantwoordelijkheid dragen, onder druk presteren, groeien en soms vastlopen. Voor mij begint echte verandering niet alleen bij processen, resultaten of gedrag, maar bij wat er in mensen én tussen mensen gebeurt.

​

Ruim twintig jaar werk ik binnen organisaties aan coaching, leiderschap, teamontwikkeling, cultuur en performance. Binnen ABN AMRO werk ik voor People & Culture en adviseer ik het management onder andere over medewerkersbetrokkenheid, zelforganisatie, leiderschap, coaching en wellbeing. Deze corporate ervaring combineer ik binnen Embody Your Spark met ademwerk, lichaamsgericht werk, systemisch werk en bewustzijn. Zo ontstaat ruimte om te kijken naar wat er speelt én naar waarom het steeds opnieuw ontstaat. ​​

MD1_0300 (1).jpg

Wat zich op de werkvloer laat zien, begint vaak ergens anders

Een medewerker die steeds korter reageert. Iemand die blijft doorgaan terwijl de rek er allang uit is. Een team waarin dezelfde spanning steeds terugkomt. Hoog verzuim, of weinig energie, moeite met verandering of mensen die ogenschijnlijk functioneren, maar ondertussen steeds verder van zichzelf verwijderd raken. 

Dat zijn geen losse problemen. Gedrag, werkdruk, persoonlijke patronen, het zenuwstelsel en de dynamiek binnen een team beïnvloeden elkaar voortdurend. 

​

Daarom kijk ik verder dan alleen naar wat er zichtbaar misgaat. Wat gebeurt er met de mens achter de medewerker? En wat heeft hij of zij nodig om weer stevig, betrokken en met energie te kunnen functioneren?

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Waarbij ik organisaties ondersteun

  • stress, overbelasting en burn-outklachten

  • herstel na overbelasting of uitval

  • trauma en ingrijpende ervaringen

  • zelfinzicht, persoonlijke patronen en ontwikkeling

  • grenzen, werkdruk en veerkracht

  • welzijn en mentale/emotionele balans

  • preventie van uitval en langdurig verzuim

  • duurzame inzetbaarheid en welzijn

  • leiderschap en organisatieontwikkeling

  • teamdynamiek, communicatie en samenwerking

  • omgaan met verandering

  • cultuur, gedrag en terugkerende patronen 

Mens & Welzijn

Team & Organisatie

1-op-1 begeleiding

Voor medewerkers die vastlopen, tegen uitval aanzitten of verdieping nodig hebben rondom stress, patronen, trauma, leiderschap of persoonlijke ontwikkeling. 

Teams & Groepen

Workshops, ademwerk, systemisch werk en trajecten rond onder andere verbinding, stressregulatie, bewustzijn, samenwerking en veerkracht.

Leiderschap & Organisatie

Coaching en begeleiding bij leiderschapsvraagtsukken, verandering, cultuur en patronen die invloed hebben op mensen en teams. 

Wat past bij jullie vraag?

Soms is één sessie of workshop precies genoeg. In andere situaties is er meer tijd nodig en past een reeks gesprekken, teambegeleiding of een langer traject beter.

We beginnen daarom altijd bij de vraag die er ligt. Wat speelt er binnen de organisatie, het team of bij een medewerker? En welke vorm van begeleiding sluit daar het beste bij aan?

​

Dat kan individueel zijn, met een team of organisatiebreed, eenmalig of over een langere periode.

bottom of page